最近关于公募裁员的消息此起彼伏，先是有自媒体平台爆出：央企公募gxgz基金变相降薪，把普通员工固定薪资的20%到40%拿出来作为绩效年底发放，平时只发之前薪资的60%到80%，之前的年终奖就这样没了。

然后是财经博主北漂民工发微：据说又有大公募在裁员，第二家了。还听说一家中型公募年终奖打8折（中型公司本身就不多）。原来日本那个图不是开玩笑啊？

（金石注：日本这张图目前刷屏财经圈，其实发生在日本金融危机，当时金融从业人员1年少了30%，把当年情况和现在对比其实并不严谨）

今天，青春的泥沼也表示，传某排名前30的公募基金公司最近有降本增效的措施，有少量研究员被降本增效，当然降本增效更多的是该公司的中后台人员。排名前30来说，你懂得，比如排名前30一定也是排名前50或是前二分之一。

刚才金石杂谈在社区平台又看到，说是某国企公募开始限薪，陕西的一个领导直接也被裁了，裁之前还在疯狂跑渠道。

目前，金石杂谈听说，有两大大型公募开始裁员了，都是top20公募，非北京，参考青春的泥沼的说法，既然是top20，也肯定是top30，top50。其中一家裁员5%-10%，集中在中后台和前台销售，另一家则因为玩掼蛋而出名。

随着公募裁员，金石杂谈有点感慨万千，连市场上最赚钱的公募都在裁员，侧面反映目前的经济状况。所以，为何遍地都在裁员，为何经济还没触底，为何降本增效成了常态化？只希望经济能赶紧好起来，不然消费降级的还是底层的我们！